Kısa Cevap
İş hukuku uyuşmazlıklarında kıdem, ihbar, fazla mesai ve işe iade talepleri olayın özelliklerine göre değerlendirilir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır
Bu Konuda Doğrulanmış Karar Bulunmuyor
Bu sayfada daha önce yer alan mahkeme kararı künyesi ve özeti birincil kaynaktan doğrulanamamıştır; bu nedenle kaldırılmıştır. Emsal olarak sunulamayacak bir künyenin sitede kalması okuyucuyu yanıltacağı için tercih edilmemiştir.
Güncel ve doğrulanmış kararlara Kararlar, konuya ilişkin mevzuata Mevzuat ve genel rehberlere Hukuk Kütüphanesi bölümlerinden ulaşabilirsiniz.
Gemlik İşçi Davası Hakkında Bilgiler
Bu Karar Ne Anlama Geliyor?
Bu içerikte yer verilen karar özeti, benzer hukuki uyuşmazlıklarda yüksek mahkeme yaklaşımını genel hatlarıyla göstermesi bakımından bilgilendirme amacı taşır. Her somut olay kendi delil yapısı, taraf beyanları ve usuli şartlarına göre ayrıca değerlendirilmelidir.
Hukuki Değerlendirme ve Destek
Benzer bir uyuşmazlık yaşıyorsanız profesyonel hukuki değerlendirme için Avukat Aydan Ayhan sayfasını inceleyebilir veya iletişim sayfası üzerinden bağlantı kurabilirsiniz.
İlgili Sayfalar
Not: Bu sayfa bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; resmi veya bağlayıcı hukuki görüş niteliğinde değildir.
İlgili Hukuki Destek
Bu içerikle bağlantılı hizmet ve rehber sayfalarına aşağıdan ulaşabilirsiniz.
Sık Sorulan Sorular
Fesih nedeni ve çalışma süresi gibi şartlara göre hak doğar.
Arabuluculuk sonrası süreler dikkatle takip edilmelidir.
Bordro, tanık ve işyeri kayıtları önemli delillerdir.
İş Hukukunda Uygulanacak Temel Hükümler
4857 sayılı İş Kanunu m.20 — İşe iade başvuru süreleri
İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiasıyla fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir.
4857 sayılı İş Kanunu m.17 — İhbar süreleri
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durum diğer tarafa bildirilir. İhbar süreleri: işi 6 aydan az sürmüş işçi için 2 hafta; 6 ay–1,5 yıl arası 4 hafta; 1,5–3 yıl arası 6 hafta; 3 yıldan fazla 8 hafta. Bu süreler asgari olup sözleşmeyle artırılabilir.
4857 sayılı İş Kanunu m.25 — İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
İşveren; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâller, zorlayıcı sebepler veya işçinin gözaltına alınması/tutuklanması hâllerinde iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık hâllerinde derhal fesih hakkı, öğrenmeden itibaren altı iş günü ve her hâlde fiilden itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır.
4857 sayılı İş Kanunu m.41 — Fazla çalışma ücreti
Fazla çalışma, haftalık kırk beş saati aşan çalışmalardır. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir. Haftalık süre sözleşmeyle kırk beş saatin altında belirlenmişse, kırk beş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışma olup yüzde yirmi beş zamlı ödenir. İşçi isterse zamlı ücret yerine serbest zaman kullanabilir. Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda iki yüz yetmiş saatten fazla olamaz ve fazla çalışma için işçinin onayı gerekir.
Görevli ve yetkili mahkeme: İş Mahkemesi — davalının (işverenin) yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesi. İşe iade davasında dava açılmadan önce arabuluculuk dava şartıdır (7036 sayılı Kanun).
Madde metinleri mevzuat.gov.tr üzerinden doğrulanmıştır. Bu bölüm genel bilgilendirme amaçlıdır; somut dosyanız bakımından değerlendirme gerektirir.
İlgili Yargıtay Kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi — E.2017/8237 K.2018/12597 (05.06.2018)
İşçi, çocuklarının sağlık sorunları gibi ZORUNLU SEBEPLERLE işten ayrılmış ve istifa dilekçesi yazmıştır. Yargıtay, bu durumda işçinin gerçek anlamda istifa iradesinin bulunmadığını; feshin İŞVEREN FESHİ olarak kabul edilmesi gerektiğini belirtmiştir. Zorunlu sebeplerle yazılan istifa, kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz.
Kararın tam metni (mevzuat.adalet.gov.tr)
Karar künyesi ve metni resmî kaynaktan doğrulanmıştır. Emsal niteliği somut dosyanın koşullarına göre değerlendirilmelidir.